прочитаете за 16 минут
Какие бывают типы личности и зачем их знать
24.07.2025
Самопомощь
Типология личности — инструмент для самопознания и лучшего понимания окружающих. Каждый сталкивается с ситуациями, когда необходимо найти подход к разным людям: коллегам, партнерам, членам семьи. Знание типологий личности помогает лучше понимать мотивы поступков, предвидеть реакции и выстраивать эффективное взаимодействие.
Знание типов личности особенно ценно для:
Руководителей при формировании команд и управлении персоналом.
HR-специалистов при подборе кадров.
Карьерных консультантов для профессиональной ориентации.
Психологов в консультационной практике.
Всех, кто стремится к личностному росту и улучшению коммуникации.
В статье рассказываем про самые популярные типологии личности, чтобы вы смогли выбрать ту, которая подходит больше всего.
Что такое тип личности
Тип личности — это совокупность устойчивых психологических характеристик, особенностей поведения и способов взаимодействия человека с окружающим миром и другими людьми. Типология отражает:
Особенности психической организации.
То, как человек воспринимает информацию.
Систему ценностей.
Типичные реакции в различных ситуациях.
Чем тип отличается от характера и темперамента
Темперамент — врожденные, практически неизменные особенности
Скорость и сила психических реакций.
Способ реагирования на стресс.
Нейрофизиологические характеристики.
Характер — природно-конституциональные особенности:
Формируется к 25 годам.
Практически не меняется в течение жизни.
Определяет поведенческие паттерны.
Тип личности — формируется под влиянием:
Воспитания
Жизненного опыта
Социального окружения
Личностного развития
Почему люди делятся на типы. Это обусловлено:
Общими психологическими паттернами.
Схожими реакциями на внешние стимулы.
Похожими способами обработки информации.
Типичными моделями поведения.
Зачем знать свой тип личности
Для более глубокого понимания себя, чтобы:
Узнать о своих склонностях и предпочтениях.
Выявить сильные и слабые стороны характера.
Понять, как человек воспринимает информацию.
Для личного развития, чтобы:
Ставить цели с учетом своих особенностей.
Выбирать обучение, которое подходит.
Развивать сильные стороны.
Управлять стрессом и эмоциями.
Для профессионального развития, чтобы:
Выбрать подходящую сферу деятельности.
Определить оптимальный формат работы.
Осознать свой потенциал.
Развивать профессиональные навыки с учетом особенностей личности.
Для личных отношений, чтобы:
Лучше понимать близких людей.
Экологично решать конфликты.
Нахождение общего языка с членами семьи.
Создание гармоничной атмосферы в доме.
Улучшение коммуникации
Основные теории и классификации типов личности
Типология личности по MBTI (16 типов по Юнгу)
В основе системы оценки личности по MBTI — работа Карла Юнга «Психологические типы».
Основные дихотомии
Экстраверты (E) vs Интроверты (I)
Экстраверты получают энергию от внешнего мира: общение, встречи.
Интроверты черпают силы из внутреннего мира: размышление, уединение.
Сенсорики (S) vs Интуиты (N)
Сенсорики ориентированы на реальность, факты и конкретные детали
Интуиты мыслят абстрактно, видят возможности и перспективы
Логики (T) vs Этики (F)
Логики принимают решения через анализ и объективные критерии
Этики опираются на чувства, ценности и влияние на людей
Рационалы (J) vs Иррационалы (P)
Рационалы стремятся к порядку, планированию и завершенности
Иррационалы предпочитают гибкость, спонтанность и открытость новому
Краткое описание 16 типов
Аналитики:
INTJ (Стратег) — стратегическое мышление, независимость, логичность
INTP (Логик) — интеллектуальная любознательность, аналитический склад
ENTJ (Командир) — лидерские качества, уверенность, организаторские способности
ENTP (Новатор) — энергичность, любовь к спорам и новым идеям
Дипломаты:
INFJ (Адвокат) — глубокий мыслитель, идеалист, заботливость
INFP (Посредник) — чувствительность, творчество, искренность
ENFJ (Наставник) — харизма, умение вдохновлять, забота о других
ENFP (Активист) — энтузиазм, энергичность, исследовательские способности
Хранители:
ISTJ (Логист) — ответственность, дисциплинированность, надежность
ISFJ (Защитник) — доброжелательность, преданность, забота
ESTJ (Администратор) — организованность, уверенность, ответственность
ESFJ (Консул) — социальная ориентация, практичность, эмпатия
Искатели:
ISTP (Мастер) — ориентация на ощущения, эмпатия, честность
ISFP (Авантюрист) — ценит открытость, вдумчивость, не терпит спешки
ESTP (Непоседа) — энергичность, лидерские качества, спонтанность
ESFP (Артист) — общительность, умение разряжать обстановку, эмоциональность
4 типа личности по Гиппократу
Гиппократ первым создал учение о типах темперамента. Он связал их с четырьмя основными жидкостями организма человека. Согласно его теории, преобладание одной из жидкостей формирует определенный тип темперамента.
Сангвиник (от лат. «кровь»):
Преобладающая жидкость: кровь
Основные характеристики: жизнерадостность, общительность, активность
Внешние признаки: упитанность, румянец
Положительные черты: энергичность, гибкость, быстрая адаптация
Отрицательные черты: непостоянство, поверхностность
Холерик (от греч. «желчь»):
Преобладающая жидкость: желтая желчь
Основные характеристики: импульсивность, энергичность, страстность
Внешние признаки: худощавость, желтоватый оттенок кожи
Положительные черты: решительность, активность, лидерские качества
Отрицательные черты: вспыльчивость, несдержанность
Флегматик (от греч. «слизь»):
Преобладающая жидкость: слизь
Основные характеристики: спокойствие, медлительность, уравновешенность
Внешние признаки: полнота, бледность
Положительные черты: надежность, терпеливость, стабильность
Отрицательные черты: вялость, безразличие
Меланхолик (от греч. «черная желчь»):
Преобладающая жидкость: черная желчь.
Основные характеристики: чувствительность, склонность к глубоким переживаниям.
Внешние признаки: худоба, темный оттенок кожи.
Положительные черты: впечатлительность, глубина чувств.
Отрицательные черты: замкнутость, тревожность.
Каждый тип темперамента по-разному проявляется в различных обстоятельствах:
Сангвиники быстро находят общий язык с людьми, легко переключаются между задачами, но могут быть непостоянными.
Холерики проявляют лидерские качества, но склонны к эмоциональным вспышкам.
Флегматики демонстрируют стабильность и надежность, но могут быть медлительными.
Меланхолики обладают глубоким пониманием окружающих, но часто подвержены тревожности.
Если вам интересно разбираться в себе и других людях, попробуйте бесплатный мини-курс о профессии психолога. Вы узнаете, где может работать психолог-консультант, какие запросы клиентов решает и как им стать.
Пятифакторная модель личности (Big Five)
Пятифакторная модель — научно обоснованная система оценки личностных качеств человека, которая состоит из пяти основных черт характера. Эта модель считается одной из самых достоверных в современной психологии.
Основные компоненты модели
1. Открытость опыту
Характеристики: креативность, любознательность, воображение, готовность к новому.
Проявления: интерес к искусству, склонность к экспериментам, способность мыслить нестандартно.
Карьерные преимущества: подходит для научной деятельности, творчества, инноваций.
2. Добросовестность
Характеристики: организованность, ответственность, самодисциплина.
Проявления: пунктуальность, целеустремленность, внимание к деталям.
Карьерные преимущества: успешны в аналитике, бухгалтерии, медицине.
3. Экстраверсия
Характеристики: общительность, активность, энергичность.
Проявления: легкость в общении, потребность в социальном взаимодействии.
Карьерные преимущества: преуспевает в продажах, менеджменте, публичных выступлениях.
4. Доброжелательность
Характеристики: эмпатия, отзывчивость, способность к сотрудничеству.
Проявления: умение работать в команде, развитая социальная интуиция.
Карьерные преимущества: успешны в сфере услуг, HR, медицине.
5. Невротизм
Характеристики: эмоциональная стабильность/нестабильность.
Проявления: тревожность, подверженность стрессу, перепады настроения.
Влияние: может затруднять карьерный рост и социальное взаимодействие.
Каждая черта — континуум между двумя крайностями:
Открытость — замкнутость
Добросовестность — спонтанность
Экстраверсия — интроверсия
Доброжелательность — конфликтность
Невротизм — эмоциональная стабильность
Диагностика личности по модели Big Five помогает:
Определить профессиональную пригодность
Выявить потенциал развития
Улучшить командное взаимодействие
Оптимизировать процесс обучения
Понять особенности поведения в различных ситуациях
Соционика: система 16 социотипов
Соционика — концепция, которая делит людей на 16 психологических типов в зависимости от того, как человек воспринимает и обрабатывает информацию. Автор методики — Аушра Аугустинавичюте, исследовательница и экономист. Она хотела узнать, как будут взаимодействовать люди, относящиеся к разным типам.
Система строится на таких параметрах:
Экстраверсия/интроверсия — направленность энергии во внешний или внутренний мир.
Рациональность/иррациональность — склонность к планированию или спонтанности.
Психические функции:
Логика
Этика
Интуиция
Сенсорика
На базе этих параметров люди делятся на 16 типов личности, которые названы в честь исторических личностей и литературных героев.
Дюма (сенсорно-этический интроверт, СЭИ)
Душа компании и общительный человек, который может создать комфортную атмосферу для разных людей. У «Дюма» дома все продумано до мелочей и сделано с умом.
Слабая сторона — не умеет строить долгосрочные планы и принимать серьезные решения.
Робеспьер (логико-интуитивный интроверт, ЛИИ)
Структурный, полагается на себя, ставит цели и идет к ним.
Тяжело находит общий язык с другими, настаивает на своем в ущерб чужому комфорту.
Максим Горький (логико-сенсорный интроверт, ЛСИ)
Действует рационально, тайно, не спеша. Дисциплинирован, добивается желаемого.
Плохо считывает эмоции и чувства других, слабо воспринимает обратную связь.
Есенин (интуитивно-этический интроверт, ИЭИ)
Мечтательный, верит в сверхъестественное, подстраивается под собеседника.
Бывает капризным, манипулятивным.
Драйзер (этико-сенсорный интроверт, ЭСИ)
Умеет справляться с трудностями, добропорядочный и надежный.
Часто испытывают одиночество, готовы делать других счастливыми в ущерб себе.
Бальзак (интуитивно-логический интроверт, ИЛИ)
Осторожный, но при этом способен быть спонтанными.
Не умеет открыто проявлять эмоции, из-за чего кажется отрешенным.
Достоевский (этико-интуитивный интроверт, ЭИИ)
Высоконравственный, но при этом принимает неидеальность человеческой натуры. Может быть наставником.
Оторван от реальности, может забывать о еде, уборке, увлекаясь философскими идеями.
Габен (сенсорно-логический интроверт, СЛИ)
Целеустремленный, любит создавать вещи своими руками.
Пытается все держать под контролем и предугадывать события.
Гюго (этико-сенсорный экстраверт, ЭСЭ)
Оптимист, увлекается идеями, любит жизнь.
Плохо планирует и расставляет приоритеты.
Дон Кихот (интуитивно-логический экстраверт, ИЛЭ)
Настоящий исследователь с широким кругом интересов.
Яростно отстаивает свои идеалы, не заботясь о чувствах других.
Гамлет (этико-интуитивный экстраверт, ЭИЭ)
Тонкая натура: эмоциональный, противоречивый и очень артистичный.
Зависит от внимания окружающих, может закрываться и обижаться.
Джек Лондон (логико-интуитивный экстраверт, ЛИЭ)
Рациональный, но при этом может быть романтичным. Предприимчивый и деловой.
Может быть неопрятным и стихийно проявлять эмоции.
Жуков (сенсорно-логический экстраверт, СЛЭ)
Волевой, ответственный, целеустремленный. Смело принимает решения, ценят дела, а не слова.
Сильно зависит от настроения. В мрачном настроении не контролирует себя, может быть грубым.
Наполеон (сенсорно-этический экстраверт, СЭЭ)
Волевой лидер, который стремится к власти. Идет до конца, живет здесь и сейчас.
Максималист с завышенным самомнением и резким перепадом чувств: от ненависти до любви один шаг.
Штирлиц (логико-сенсорный экстраверт, ЛСЭ)
Спокойный, созидательный, понимает, что важно, а что — нет.
Консервативен, не готов выходить за рамки привычного.
Гексли (интуитивно-этический экстраверт, ИЭЭ)
Общительный, чуткий, креативный.
Склонен срывать дедлайны, т.к. у него проблемы с усидчивостью и концентрацией.
Еще один интересный способ лучше узнать себя — пройти бесплатный интенсив «Эффективный разговор с самим собой. Как стать коучем для себя»
Типология DISC и определение типа личности
Автор типологии — американский психолог Уильям Марстон, который изучал типы поведения людей. Разберем, какие 4 типа личности по DISC:
Доминирование (D)
Характеризуется активностью в конкурентной среде
Ориентирован на результат и достижения
Проявляет лидерские качества
Эффективен в условиях конкуренции
Влияние (I)
Активно взаимодействует в позитивной среде
Обладает сильными коммуникативными навыками
Умеет убеждать и вдохновлять других
Фокусируется на межличностных отношениях
Стабильность (S)
Предпочитает спокойную, стабильную обстановку
Отличается надежностью и исполнительностью
Стремится к гармонии в коллективе
Методичен и упорен в работе
Адаптивность (С)
Работает в условиях контроля и порядка
Проявляет аналитические способности
Склонен к системному мышлению
Соблюдает правила и процедуры
Как определить свой тип личности
Профессиональные тесты:
Самодиагностика:
Самоанализ — наблюдение за собственными реакциями и поведением
Рефлексия — анализ своих действий в различных ситуациях
Обратная связь — получение мнений от окружающих
Критика типологий личности
Идеальных моделей и подходов не бывают, всегда находятся минусы и поводы для критики. Типологии личности — не исключение. Рассмотрим их главные недостатки:
Упрощают личность
Любая классификация не может охватить всю сложность человеческой натуры.
Люди часто не вписываются в строгие рамки определенных типов.
Не учитывают способность человека развиваться и меняться
Личность развивается и меняется с течением времени.
Жизненный опыт влияет на поведенческие паттерны.
Не все типологии доказаны научно
Практические недостатки
Сложно точно определить тип личности.
Результатами теста можно манипулировать.
Деление людей на типы — путь к навешиванию ярлыков.
Ограничения классификаций
Типологии предлагают ограниченное количество категорий.
Реальные люди часто сочетают черты разных типов.
Поведение может варьироваться в разных ситуациях.
Итого
Типологии личности можно использовать во благо, если применять критическое мышление. С чем могут помочь типологии:
Лучше узнать себя и познакомиться с разными сторонами своей многогранной личности.
Улучшить коммуникацию: понимать других, находить подход к людям, которые отличаются от вас.
Строить эффективные команды.
Важно помнить, что типологии личности — это лишь инструменты для лучшего понимания себя и других. Это не абсолютные истины или основания для категоризации людей. Каждый человек уникален, и его личность гораздо сложнее любой классификации.
Курс «8 навыков для управления своей реальностью в этом безумном мире»
Курс о мета-навыках, которые позволят сделать изменения в жизни устойчивыми и управляемыми. За 10 уроков вы поймете, как одна компетенция влияет на другую и как их совокупность дает в жизни реальные практические результаты, а не просто делает вас умнее.
Поделиться:
Копировать ссылку
Еще по теме
