Получить презентацию
Оставьте свои контакты и мы вышлем Вам презентацию удобным для вас способом
Мы обучим ваших сотрудников софт-скилам, необходимым для работы в компании. Только современные знания, научный подход и практическое обучение специально под ваши цели без отрыва от работы.
Корпоративные программы «Психодемии»
Специальное предложение
Индивидуальная коуч-сессия для руководителя
Поможет найти эффективный способ решения актуальных жизненных и рабочих задач и получить максимальный результат при минимальных затратах ресурсов.
Формат обучения
Живые встречи онлайн
С сотрудниками и руководителями. Одна встреча длится 2 часа
Возможность очного обучения
Если ваша команда находится в Москве или Санкт-Петербурге
Программу можно настраивать
Индивидуально под цели и задачи бизнеса
График согласовываем индивидуально
Исходя из загрузки вашей команды
Записи всех вебинаров остаются у вас
Навсегда!
Каталог курсов
Детская психология для родителей
● онлайн-тренинг ● 4-7 вебинаров по 2 часа
Описание курса
Программа курса
Модуль 1. Введение
Результат для сотрудника и компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
- Краткий, простой и понятный теоретический курс психологии развития детей для родителей
- Вы узнаете, с какими трудностями сталкиваются дети в процессе развития, какие бывают возрастные кризисы и как их отличать
- Поймёте «красные флаги» — когда стоит обратиться за помощью
Программа курса
Модуль 1. Введение
- Введение в детскую психологию
- Теории развития: как ученые из разных областей и подходов изучают детство
- Раннее детство и дошкольный возраст
- Младший школьный возраст
- Подростковый возраст
- Юношеский возраст
- Как взаимодействовать с ребенком на разных этапах его жизни (во время кризисов)
- Красные флаги: когда следует обратиться за помощью
Результат для сотрудника и компании
- Сотрудники узнают этапы взросления детей от 0 до 16+ лет
- Получат базовое представление о «кризисах развития»
- Смогут отличить кризисы развития от прочих психологических феноменов
- Поймут особенности коммуникации с детьми в разном возрасте
- Смогут наладить отношения с детьми
- Смогут стать более эффективными на работе — благодаря экологичному общению дома
- Повысят уровень лояльности к компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
Возрастная психология
● онлайн-тренинг ● 5 практических вебинаров по 2 часа
Описание курса
Программа курса
Модуль 1. Введение
Результат для сотрудника и компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
- Курс по психологии людей старшего возраста — с примерами и рекомендациями
- Вы узнаете об основных психологических трудностях старшего возраста, поймете, как справляться с кризисами, получите рекомендации по поддержанию психологического здоровья для пожилых людей
Программа курса
Модуль 1. Введение
- Что такое возрастная психология, психология старшего возраста (геронтология)
- Основные понятия, термины, теории по теме
- Понятие взрослость
- Основные теории по теме
- Кризисы и как с ними справляться
- Старший и пожилой возраст
- Основные теории по теме
- Кризисы и как с ними справляться
- Основные психологические трудности и проблемы старшего возраста: как выглядят и что можно с ними делать
- Рекомендации по поддержанию психологического здоровья для людей старшего возраста
Результат для сотрудника и компании
- Сотрудники получат базовое представление о психологии старшего возраста и психологических особенностях этого возраста
- Узнают различия между психологическими особенностями старшего возраста и молодого возраста
- Получат базовые знания в сфере психологической помощи для себя и родных
- Станут более эффективными на работе — благодаря улучшению психологического состояния
- Повысят лояльность к компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
Основы психологии для себя
● онлайн-тренинг ● 4-6 вебинаров по 2 часа
Описание курса
Программа курса
Модуль 1. Введение
Результат для сотрудника и компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
- Раскрываем самые популярные темы в психологии простыми словами
- Разбираем особенности подходов в разных психологических практиках
Программа курса
Модуль 1. Введение
- Что такое психология: что это за наука, как она появилась и что представляет из себя сейчас
- Что изучает психология
- Основные и самые известные психологические конструкты и феномены
- Как и кем работают психологи
- Основные направления современных исследований и области изучения
- На каких ресурсах можно больше узнать о теме для себя
- Рекомендации медиа (сайтов, литературы) для тех, кому интересна психология
Результат для сотрудника и компании
- Сотрудники поймут, какие существуют направления в психологии
- Узнают современные тренды психологии
- Получат представление о методиках и исследованиях в психологии
- Поймут свои эмоции и чувства — и как ими управлять
- Станут более эффективными на работе — благодаря улучшению психологического состояния
- Повысят лояльность к компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
Понять себя и партнера: психология отношений
● онлайн-тренинг ● 9 часов
Перейти к курсу
Результат для сотрудника и компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
Результат для сотрудника и компании
- Поймете, какие отношения нужны именно вам и как найти партнера, который действительно подходит
- Увидите, что именно не так в ваших отношениях и как это исправить
- Сможете легче восстанавливаться после неудачного опыта и научитесь выстраивать долгосрочные здоровые и безопасные отношения
- Станете более эффективным на работе — благодаря налаживанию личных отношений с партнером
- Лояльность к компании повысилась
Долгосрочный эффект неизмерим!
Секспросвет
● онлайн-тренинг ● 5 вебинаров по 2 часа
Описание курса
Программа курса
Модуль 1. Как развивается сексуальность
Результат для сотрудника и компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
- Курс о секспросвещении
- Разберем все темы, касающиеся секса и сексуальности, с точки зрения современного научного подхода
- Научимся говорить о сексе без стыда
Программа курса
Модуль 1. Как развивается сексуальность
- Стадии развития во время взросления и в старости
- Как формируется наше тело и как оно работает
- Все о гормонах и физиологии человека
- Анатомия и физиология секса
- Когда появляется влечение к партнеру и как оно развивается
- Инфекции, передаваемые половым путем, и контрацепция
- Индивидуальный опыт, привычки и триггеры
- Как обсудить предпочтения с партнером и почему это важно
- Позитивный и негативный сексуальный опыт
- Как пережить негативный сексуальный опыт
- Наши убеждения, предубеждения и стереотипы
- Секс в разных социальных сферах нашей жизни
- Просвещение для всех возрастов
- Как говорить о сексе и не стесняться этого
- Ответы на вопросы и рекомендации эксперта
Результат для сотрудника и компании
- Участники тренинга поймут, как развивается сексуальность и на что влияют гормоны человека
- Смогут разобраться в теме секса и поймут, как о нем говорить без стыда и почему это важно
- Смогут сформировать здоровые отношения и близость с партнером
- Станут эффективнее на работе — благодаря улучшению личной жизни
- Повысят лояльность к компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
Подробнее
онлайн-тренинг
8-14 часов
Подробнее
онлайн-тренинг
10 часов
Подробнее
онлайн-тренинг
8-12 часов
Подробнее
онлайн-тренинг
9 часов
Подробнее
онлайн-тренинг
37 часов
Критическое мышление
● онлайн-тренинг ● 3-5 вебинаров по 2 часа
Описание курса
Программа курса
Модуль 1. Введение
Результат для компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
- Серия практических вебинаров об основах критического мышления
- Вы узнаете, как применять этот навык в работе и повседневной жизни
Программа курса
Модуль 1. Введение
- Что такое критическое мышление
- Когда мы его применяем
- Критическое мышление и когнитивные искажения
- Как они связаны друг с другом
- Критическое мышление в повседневной жизни
- Чем полезно и где применимо
- Практические рекомендации по развитию критического мышления
Результат для компании
- Сотрудники смогут применять в работе навык критического мышления
- Поймут различия между критическим мышлением и другими когнитивными феноменами
- Научатся быстро анализировать информацию и принимать качественные решения в работе
- Смогу оценить логичность и правдоподобность фактов, с которыми встречаются на практике
- Повысят лояльность к компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
Адаптация после переезда
● онлайн-тренинг ● 3-5 вебинаров по 2 часа
Описание курса
Программа курса
Модуль 1. Что нас ждет в процессе переезда
Результат для компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
- Практические вебинары о том, что такое адаптация на новом месте жительства и как ее пережить максимально безболезненно
- Включают практические рекомендации и упражнения для психологической гигиены
Программа курса
Модуль 1. Что нас ждет в процессе переезда
- Что такое эмиграция: виды и отличия
- Какие психические феномены активизируются в процессе эмиграции
- С какими трудностями можно столкнуться в процессе эмиграции
- Как к ним подготовиться
- Адаптация в эмиграции
- Что это и как ее реализовать безопасно
- Практические рекомендации и советы по адаптации в эмиграции
Результат для компании
- Сотрудники узнают, как на практике применить рекомендации по улучшению психологической гигиены в эмиграции
- Смогут снизить чувство страха при переезде на новое место и легче адаптироваться
- Руководители и HR поймут, как помочь сотрудникам в период адаптации после переезда
- Повысится лояльность к компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
Раскрытие потенциала инновационного мышления
● онлайн-тренинг ● 3-5 вебинаров по 2 часа
Описание курса
Программа курса
Модуль 1: Открытость к инновациям и креативным идеям
Результат для компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
- Практические вебинары, на которых сотрудники познакомятся с инновационным и креативным мышлением, техниками его развития и использования в работе
Программа курса
Модуль 1: Открытость к инновациям и креативным идеям
- Понятие инноваций и креативности
- Преодоление страха нового и ошибок
- Техники для принятия и внедрения креативных идей
- Методы генерации идей: мозговой штурм, SCAMPER, 6 шляп, синектика, ТРИЗ
- Креативные методы: визуальное мышление, метафоры, импровизация, коллаж
- Техника «Да, и...» для построения нового на идеях других
- Использование интуиции и визуализации в принятии решений
- Методы мониторинга трендов и новостей по своей сфере
- Разработка системы обратной связи и коммуникации в команде
- Поддержание и распространение инновационной культуры среди коллег
Результат для компании
- Сотрудники научатся методам и техникам развития инновационного мышления
- В команде сформируется открытость к инновациям и креативным идеям
- Разовьются навыки самостоятельного поиска и применения нестандартных решений
- Будет поддерживаться культура обмена новостями о трендах и изменениях в своей сфере
- Повысится лояльность к компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
Мягкие продажи сложных продуктов
● онлайн-тренинг ● 4 вебинара по 2 часа
Описание курса
Программа:
Модуль 1: Особенности продаж
Результат для компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
Описание кейса по этому курсу с результатом для бизнеса:
Читать
- Практические вебинары, на которых сотрудники познакомятся с методологией и этапами продаж, научатся выстраивать эффективную коммуникацию в переговорах
Программа:
Модуль 1: Особенности продаж
- Продажи как технология
- Роль продавца
- Понимание и актуализация роли продавца
- Ролевые игры в продажах
- Мышление и продажи
- Особенности продаж сложных продуктов
- Этапы продаж
- Планирование и подготовка
- Продажи как система
- Создание лучшего решения о способах дальнейшей работы совместно с клиентом
- Презентация продукта
- Работа с возражениями
- Роль активного слушания в продажах
- Практика
- Индивидуальная стратегия работы с клиентом как мета-навык продавца
- Концепция обучения в процессе работы
Результат для компании
- Увеличение прибыли компании
- Повышение конверсии в оплаты у менеджеров отдела продаж
- Больше клиентов готовы покупать повторно
- Сотрудники чувствуют себя комфортно в роли продавца услуг
- Применяют новые знания в своей работе
- Лояльность к работодателю повысилась
Долгосрочный эффект неизмерим!
Описание кейса по этому курсу с результатом для бизнеса:
Читать
Как оставаться эффективным и не выгорать
● онлайн-тренинг ● 3 вебинара по 2 часа
Описание курса
Программа:
Модуль 1: Как распознать выгорание
Результат для компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
- Тренинг о выгорании — для всех, кого это может затронуть
- Немного теоретических знаний и много практических рекомендаций по поддержанию психологической гигиены на работе
Программа:
Модуль 1: Как распознать выгорание
- Чем отличается выгорание от депрессии или хронической усталости
- Как распознать выгорание у себя
- Отвечаем на вопросы
- Практические рекомендации для тех, кто столкнулся с выгоранием
- Как выйти из этого состояния
- Отвечаем на вопросы
- Практические рекомендации по профилактике выгорания
- Как поддерживать эффективность на работе
Результат для компании
- Снижается риск выгорания у сотрудников
- Появляются применимые инструменты для предотвращения выгорания в будущем
- Понятны различия между выгоранием и хронической усталостью
- Участники применяют новые знания в работе
- Лояльность к работодателю повышается
Долгосрочный эффект неизмерим!
Проектное мышление для руководителей
● онлайн-тренинг ● 4 вебинара по 2 часа
Описание курса
Программа:
Модуль 1: Введение
Результат для компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
- Практические вебинары о том, как работать над проектом: от идеи до оценки результата
- Сопровождаются практическими примерами и рекомендациями, а также упражнениями для закрепления навыков, необходимых в работе
Программа:
Модуль 1: Введение
- Основы постановки целей проекта
- Как определить цель проекта и сформулировать образ результата
- Работа с информацией, анализ необходимых метрик, подбор ресурсов
- Составление плана работы по проекту
- Контроль выполнения работ
- Поддержание мотивации сотрудников в процессе
- Работа с рисками
- Необходимые изменения и непредвиденные трудности
- Как оценить качество выполнения проекта, какие метрики использовать
- Удовлетворенность результатом проекта
Результат для компании
- Сотрудники научатся воспринимать любые задачи как проекты и находить способы и ресурсы для их реализации
- Смогут действовать в условиях неопределенности и постоянных изменений
- Получат навык для поддержания мотивации и оценки результата
- Повысят уровень лояльности к работодателю
Долгосрочный эффект неизмерим!
Креативное мышление для руководителей
● онлайн-тренинг ● 6 вебинаров по 2 часа
Описание курса
Программа:
Модуль 1: Введение
Результат для компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
- Тренинг для развития креативного мышления у руководителей
- Разберемся, почему это ключевой навык для руководителя при решении сложных задач
- Изучим примеры кейсов с применением креативного мышления
Программа:
Модуль 1: Введение
- Что такое креативное мышление и как оно проявляется
- Можно ли развить у себя креативное мышление или это «дар»
- Как распознать у себя навык креативного мышления
- Теория и практика креативности
- Что нужно знать, чтобы развить у себя креативное мышление
- Инструменты для развития креативного мышления
- Стимулирование и фасилитация креативного процесса
- Как начать креативный процесс, поддерживать его и довести до решения конкретных задач
- Какие задачи требуют креативного мышления
- Как применять креативность в работе
- В каких процессах организации креативное мышление снижает эффективность
- Как понимать и анализировать необходимость креативного мышления
- Какие существуют методологии креативности
- Практические рекомендации эксперта
- Ответы на вопросы
Результат для компании
- Руководители найдут новые методы для решения задач, используя навык креативного мышления
- Смогут использовать полученные навыки в целевых проектах и задачах
- Смогут оптимизировать рутинные задачи
- Повысят уровень лояльности к работодателю
Долгосрочный эффект неизмерим!
Ситуационное лидерство
● онлайн-тренинг ● 5 вебинаров по 2 часа
Описание курса
Программа:
Модуль 1: Введение
Результат для компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
- Курс об основах и особенностях ситуационного лидерства
- Включает практические рекомендации по развитию наиболее полезных лидерских качеств
Программа:
Модуль 1: Введение
- Что такое ситуационное лидерство
- Как применяется на практике
- Какие существуют стили лидерства и как их адаптировать под стиль команды
- Критерии успешного лидера
- Как определить наиболее эффективную стратегию
- Четыре типа лидера, особенности и преимущества каждого
- Какую роль выполняет руководитель, лидер
- Команда и ее мотивация
- Как определить стиль сотрудников
- Выбор подходящего стиля руководства в соответствии с целями и уровнем вовлеченности команды
- Как контролировать выполнение задач команды в зависимости от ситуации
- Как мотивировать команду и способствовать повышению эффективности
- Почему могут возникать конфликты и как с ними работать
- Какие средства коммуникации лучше использовать в зависимости от формата работы
- Как развивать навыки ситуационного лидерства
- Составление плана по долгосрочному развитию новых навыков
- Ответы на вопросы
Результат для компании
- Развитие навыков ситуационного лидерства поможет эффективнее управлять командами
- Руководители научатся адаптироваться и менять стиль управления в зависимости от ситуации
- Сотрудники смогут выполнять работу эффективнее благодаря адаптивному стилю управления
- Повысится лояльность к работодателю
Долгосрочный эффект неизмерим!
Постановка задач и их контроль
● онлайн-тренинг ● 4 вебинара по 2 часа
Описание курса
Программа:
Модуль 1: Как мы ставим задачи и цели
Результат для компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
- Курс постановки задач и контроля их выполнения
- Подходит для руководителей и сотрудников: для постановки личных и рабочих задач
Программа:
Модуль 1: Как мы ставим задачи и цели
- Что такое «хорошая цель» и как ее оценить
- Разделение целей на типы
- Достижимая цель и ее характеристики
- Способы и методы формулирования и постановки выполнимых целей
- Фасилитация процесса постановки целей
- Фасилитация процесса выполнения задач
- Отличия в управлении большими и малыми группами сотрудников
- Как мотивировать на выполнение цели
- Правильный анализ и оценка выполненных задач
- Формулировка обратной связи
Результат для компании
- Руководители и сотрудники будут понимать, что такое хорошо поставленная цель
- Научатся упрощать процесс поставки задач
- Поймут, как находить мотивацию к выполнению
- Научатся благодарить всех участников за проделанную работу
- Повысят уровень лояльности к работодателю
Долгосрочный эффект неизмерим!
Мотивация персонала
● онлайн-тренинг ● 6 вебинаров по 2 часа
Описание курса
Программа:
Модуль 1: Введение
Результат для компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
- Серия вебинаров о работе с мотивацией сотрудников: какой она бывает, как ее повысить и что делать, если она пропала
Программа:
Модуль 1: Введение
- Что такое мотивация
- Какие бывают виды, функции и модели мотивации
- От чего зависит наличие мотивации и можно ли ее повысить
- Классификация и факторы мотивов профессиональной деятельности
- Как выявлять индивидуальную мотивацию сотрудников
- Виды истинной и ожидаемой мотивации
- Материальная и нематериальная мотивация
- Способы мотивации
- Как подобрать правильный способ
- Разработка индивидуальных мотивационных планов
- Как повысить мотивацию сотрудника за счет обратной связи
- Как это использовать в работе и почему это важно
- Как подготовить сотрудников к новым свершениям
- Какими навыками нужно обладать, чтобы замотивировать
- Почему возникает сопротивление и саботаж
- Как с этим работать
- Разбор кейсов
- Различия мотивации у разных групп сотрудников
- Как руководитель может повлиять на развитие вовлеченности
- Разбор сложных кейсов
Результат для компании
- Руководители поймут мотивацию своих сотрудников
- Смогут сократить затраты на денежную мотивацию в командах, в которых деньги — не первый приоритет
- Каждый сотрудник будет точно знать, для чего он выполняет свои рабочие задачи
- Благодаря высокому уровню мотивации вырастет эффективность команд
- Лояльность к работодателю повысится
Долгосрочный эффект неизмерим!
Обратная связь как инструмент развития
● онлайн-тренинг ● 4 вебинара по 2 часа
Описание курса
Программа:
Модуль 1: Как работает обратная связь
Результат для компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
- Курс о том, почему обратная связь — это важный и нужный инструмент для эффективной работы, который сможет повысить результаты как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе
Программа:
Модуль 1: Как работает обратная связь
- Что такое обратная связь
- Почему она полезна и необходима всем сотрудникам
- Определение, виды и функции обратной связи
- Принципы формулирования обратной связи
- Что влияет на формулировки и от чего она зависит
- Основные формы и принципы обратной связи
- Как формулировать обратную связь так, чтобы она была эффективной
- Работа с обратной связью, формулирование на примерах
- Обратная связь от вас для участников тренинга и для вас
- Рекомендации эксперта
Результат для компании
- Участники тренинга поймут важность обратной связи
- Освоят инструменты формулирования обратной связи
- Отработают на практике новые знания
- Повысят уровень лояльности к работодателю
Долгосрочный эффект неизмерим!
Управление изменениями
● онлайн-тренинг ● 7 вебинаров по 2 часа
Описание курса
Программа:
Модуль 1: Введение
Результат для компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
- Курс о том, как работать с изменениями
- Как правильно подготовить команду к их внедрению
- Как успешно и эффективно вводить изменения в работу и как оценить получившийся результат
Программа:
Модуль 1: Введение
- Виды, модели и типы изменений
- Примеры работы с изменениями в командах
- Как наша психика реагирует на изменения
- Почему нам сложно принимать новое
- Как адаптироваться к изменениям
- Анализ команды
- Определение и выявление необходимых изменений в команде
- Формулирование целей изменения и выбор методов их достижения
- Факторы успеха внедрения изменений
- Оценка возможностей внедрения изменений в команду
- Как мотивировать сотрудников на изменения
- Как работать с сопротивлением и саботажем
- Существующие методы и особенности практики внедрения изменений
- Предотвращение рисков
- Оценка эффективности внедренных изменений
- Брифинг по результатам внедрения изменений
Результат для компании
- Руководители получат инструменты для эффективного управления изменениями
- В командах снизится риск негатива на нововведения
- Изменения будут внедряться только по необходимости и с обязательной оценкой эффективности
- Повысится лояльность к работодателю
Долгосрочный эффект неизмерим!
Наём и увольнение персонала. Ошибки найма, сложные увольнения
● онлайн-тренинг ● 5 вебинаров по 2 часа
Описание курса
Программа:
Модуль 1: Формирование образа компании и HR-бренда
Результат для компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
- Курс об особенностях найма и увольнения персонала: от азов до сложных случаев
- Пройдем весь путь от формирования потребности в сотруднике до его автономной работы или увольнения
Программа:
Модуль 1: Формирование образа компании и HR-бренда
- Для чего нужен HR-бренд
- Какая от него польза при поиске сотрудника
- Как сформировать HR-бренд и позиционировать преимущества для целевого кандидата
- Для чего в компании нужны ценности и миссия
- Как составить портрет идеального кандидата
- Основные правила найма и на что стоит обращать внимание
- Работа с рисками
- Эффективный поиск целевого кандидата
- Психологические особенности сотрудников в зависимости от должности
- Как помогать сотруднику в период адаптации и знакомства с командой
- Как развивать и мотивировать нового сотрудника
- Как создается вовлеченность в работу и почему важно участие руководителя или наставника
- Почему возникает сопротивление и саботаж, как этого избежать
- Как оценивать работу в период адаптации, какие есть особенности
- В какой момент принимать решение об увольнении нового сотрудника
- Анализ причин увольнения по инициативе работодателя
- Как избежать конфликтов
- Минимизируем риски для компании после увольнения
- Рефлексия и оценка причин увольнения
- Рекомендации
Результат для компании
- Участники тренинга поймут важность HR-бренда для соискателей и процесс его формирования
- Процесс адаптации будет проходить быстрее и экологичнее благодаря знаниям о психологических особенностях кандидатов
- Новые кандидаты будут проявлять меньше сопротивления и саботажа благодаря инструментам для предотвращения такого поведения
- Компания будет чаще получать целевых кандидатов на должность
- Сократятся затраты на поиск и адаптацию нерелевантных соискателей
Долгосрочный эффект неизмерим!
Организационная психология
● онлайн-тренинг ● 6 вебинаров по 2 часа
Описание курса
Программа курса
Модуль 1. Организация как система
Результат для сотрудника и компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
- Курс обо всем, что касается психологии в организации: от основ психологии до мотивации сотрудников и работы в команде
- Обзор теории на конкретных примерах и кейсах
Программа курса
Модуль 1. Организация как система
- Элементы организации и уровни, их развитие и изменение
- Разница моделей организации
- Как реализовать психологическую диагностику и для чего это нужно
- Как на основе психологической диагностики принимаются решения
- Какие последствия отсутствия психологической диагностики
- Как происходят изменения на разных уровнях
- Предпосылки к изменениям, причины
- Как сотрудники реагируют на изменения и как этим управлять
- Почему возникают конфликты между подразделениями или сотрудниками
- Как увидеть зарождение конфликта и не дать ему развиться
- К чему ведут конфликты и как ими управлять
- На что влияет организационная культура
- Разница стиля лидерства и руководства
- Формирование команды и поддержание здорового социально-психологического климата
- Как сотрудники реагируют на мотивацию с точки зрения психологии и почему мотивация чаще всего индивидуальна для каждого
- Подведение итогов, ответы на вопросы
- Практические рекомендации для участников
Результат для сотрудника и компании
- Сотрудники поймут, для чего нужна психологическая диагностика и как она влияет на успех компании
- Руководители поймут, как управлять конфликтами в командах и предотвращать их
- Получат конкретные инструменты для управления реакцией сотрудников на изменения в компании
- Сотрудники станут более эффективными — благодаря здоровой психологической атмосфере
- Повысится лояльность к компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
Подробнее
онлайн-тренинг
6-10 часов
Для сотрудников
Подробнее
онлайн-тренинг
6-10 часов
Для сотрудников
Подробнее
онлайн-тренинг
6-10 часов
Для сотрудников
Подробнее
онлайн-тренинг
8 часов
Для сотрудников
Подробнее
онлайн-тренинг
6 часов
Для сотрудников
Подробнее
онлайн-тренинг
8 часов
Для руководителей
Подробнее
онлайн-тренинг
12 часов
Для руководителей
Подробнее
онлайн-тренинг
10 часов
Для руководителей
Подробнее
онлайн-тренинг
8 часов
Для руководителей
Подробнее
онлайн-тренинг
12 часов
Для руководителей
Подробнее
онлайн-тренинг
8 часов
Для руководителей
Подробнее
онлайн-тренинг
14 часов
Для руководителей
Подробнее
онлайн-тренинг
12 часов
Для руководителей
Подробнее
онлайн-тренинг
10 часов
Для руководителей
Индивидуальная сессия с коучем для руководителя
Описание
Какие задачи решает
Эксперты
Ольга Сахарова
Руководитель направления «коучинг», соавтор и преподаватель курса «Мастерство коучинга Level 1−2» в «Психодемии» (Ultimate Education).
Коуч уровня PCC ICF, 2000+ часов индивидуальной и групповой коучинговой работы, психолог.
Татьяна Гординова
Профессиональный коуч PCC ICF, свыше 2500 часов практики. Фасилитатор стратегических и командных сессий, тренер.
Супервизор коучей и руководителей. Соавтор и преподаватель курса «Мастерство коучинга» в Психодемии.
Стоимость
Индивидуальная сессия с коучем
30 000 рублей*
● 1 час ● Онлайн
*НДС не облагается
- Наша задача — помочь руководителям найти и реализовать эффективный способ решения актуальных жизненных или рабочих задач, дающий максимальный результат при минимальных затратах ресурсов
- В первую очередь стимулируем мыслительный и творческий процесс
- На сессии хотим помочь руководителям научиться самим справляться с поставленными задачами и находить их решения, а не подсказывать, «как надо»
Какие задачи решает
- Определить зоны развития CEO и команды руководителей, необходимые для достижения бизнес-результатов компании
- Развить навыки коуч-компетентного лидерства
- Сформулировать цели руководителей в рамках компании и соотнести их с личными целями. Прояснить способы их измерения
Эксперты
Ольга Сахарова
Руководитель направления «коучинг», соавтор и преподаватель курса «Мастерство коучинга Level 1−2» в «Психодемии» (Ultimate Education).
Коуч уровня PCC ICF, 2000+ часов индивидуальной и групповой коучинговой работы, психолог.
Татьяна Гординова
Профессиональный коуч PCC ICF, свыше 2500 часов практики. Фасилитатор стратегических и командных сессий, тренер.
Супервизор коучей и руководителей. Соавтор и преподаватель курса «Мастерство коучинга» в Психодемии.
Стоимость
Индивидуальная сессия с коучем
30 000 рублей*
● 1 час ● Онлайн
*НДС не облагается
Современный лидер
● онлайн-тренинг ● 6 вебинаров с практикой по 2 часа
Описание
Программа:
Модуль 1: Цели — роль в бизнесе
Практика: кто такой хороший руководитель Где руководитель должен быть «плохим» (нечеткие договоренности)
Правила хорошего руководителя:
Модуль 6: Управление собственной эффективностью
Преподаватели и авторы курса
Ольга Сахарова
Руководитель направления «коучинг», соавтор и преподаватель курса «Мастерство коучинга Level 1−2» в «Психодемии» (Ultimate Education).
Коуч уровня PCC ICF, 2000+ часов индивидуальной и групповой коучинговой работы, психолог.
Татьяна Гординова
Профессиональный коуч PCC ICF, свыше 2500 часов практики. Фасилитатор стратегических и командных сессий, тренер.
Супервизор коучей и руководителей. Соавтор и преподаватель курса «Мастерство коучинга» в Психодемии.
Результат для компании
Долгосрочный эффект неизмерим!
- В рамках этого практического курса мы создаем эффективную платформу для старта в управлении и развитии лидерских качеств
- Начнем обучение с погружения в процессы управления и роста лидерских компетенций
- Разберем с участниками большую тему про правильную постановку целей — личных и командных
- Проведем руководителей через «темный лес» построения команды и объясним, для чего это нужно
- Расскажем про индивидуальную работу с сотрудниками и про то, как это влияет на показатели команды
Программа:
Модуль 1: Цели — роль в бизнесе
- Зачем цели бизнесу и как это влияет на показатели компании
- Соотношение целей, миссии, смыслов — сочетание и разделение
- Цели компаний и подразделений, декомпозиция целей и смыслов
- Роль KPI и OKR
- Соотношение целей разных подразделений
- Цели и процессы в компании — разница между ними, почему это важно понимать руководителю
- Какие процессы влияют на цели
- Продажа целей и смыслов сотрудникам
- Практика по пониманию целей компании, своих целей, целей своего подразделения
- Планирование
- Организация
- Лидерство
- Контроль
- Набор компетенций руководителя для эффективного управления работой подчиненных
- Управление мышлением подчиненных
- Управление поступками подчиненных
- Управление собственной эффективностью
- Группа и команда
- Признаки групп и их отличие от команд
- Что отличает команду (разбор кейсов и обсуждение)
- Что должно быть в команде
- Практика: анализ своих команд
- Эффективная организация групповой работы (планерки, совещания)
- Роль совместного взаимодействия в работе команды
- Правила подготовки, проведения: подготовка, регламент, агенда, фиксация и контроль результатов
- Базовый инструментарий: GROW (как сценарий работы над любой задачей), мозговой штурм
- One to One/Лидер и сотрудник
- Как выстроить (выстраивать) общение с сотрудниками (командой)
- Эффективное взаимодействие с каждым отдельным членом команды
- Какие бывают сотрудники
- Обратная связь — позитивная и негативная
- Значение похвалы, модели обратной связи
- Лидер как коуч: работа по GROW индивидуально — переформулирование проблемы сотрудника в его цель
- Делегирование
- Понятие наставничества (менторинг)
- Как ЭИ проявляется с точки зрения управления
- Роли, в которых может быть руководитель
- Роли, в которых бывает, но не должен быть, руководитель
Практика: кто такой хороший руководитель Где руководитель должен быть «плохим» (нечеткие договоренности)
Правила хорошего руководителя:
- четкие соглашения и соблюдение договоренностей
- гибкость и устойчивость (правила и границы)
- взгляд на систему и процесс через конкретные кейсы сотрудников
- структурное восприятие вместо эмоционального
Модуль 6: Управление собственной эффективностью
- Создание личного ИПР лидера и работа по развитию
- Постановка учебных целей в боевых условиях по Голви
Преподаватели и авторы курса
Ольга Сахарова
Руководитель направления «коучинг», соавтор и преподаватель курса «Мастерство коучинга Level 1−2» в «Психодемии» (Ultimate Education).
Коуч уровня PCC ICF, 2000+ часов индивидуальной и групповой коучинговой работы, психолог.
Татьяна Гординова
Профессиональный коуч PCC ICF, свыше 2500 часов практики. Фасилитатор стратегических и командных сессий, тренер.
Супервизор коучей и руководителей. Соавтор и преподаватель курса «Мастерство коучинга» в Психодемии.
Результат для компании
- Начинающие руководители погрузились в тему управления и лидерства
- Участники тренинга понимают как строить команду
- Налажена синхронизация личных целей и целей компании
- Поставлены четкие цели и описан план по их достижению
- У каждого руководителя описан ИПР на ближайшее время
- Команды работают более эффективно с учетом новых инструментов управленческого состава
- Больше прибыли для бизнеса - благодаря новому уровню компетенций руководителей
Долгосрочный эффект неизмерим!
Подробнее
индивидуальная сессия
1 час
Подробнее
скоро
Подробнее
скоро
Подробнее
онлайн-тренинг
12 часов
скоро
Подробнее
скоро
Подробнее
Подробнее
скоро
Подробнее
скоро
скоро
Подробнее
Не нашли подходящий курс?
За полторы недели разработаем для вас индивидуальную программу обучения
Рассчитывается индивидуально: на нее влияет количество сотрудников на тренинге и продолжительность обучения.
Стоимость
Преподаватели курсов
Мария Данина
Основательница «Психодемии»
Кандидат психологических наук с 16-летним опытом работы. 5 лет занимается онлайн-образованием психологов.
Основательница «Психодемии»
Кандидат психологических наук с 16-летним опытом работы. 5 лет занимается онлайн-образованием психологов.
Зачем обучать сотрудников софт-скилам
Каждая ___вторая компания сталкивается с проблемами в кросс-функциональном взаимодействии. В небольших компаниях потери из-за плохой коммуникации ___могут составлять в среднем 2,5 млн. рублей, а в более крупных — доходить до десятков миллионов.
Чтобы увеличить выручку
Society for Human Resource Management study https://online.maryville.edu/blog/soft-skills-why-businesses-crave-them/
Продуктивность сотрудников с развитыми софт-скилами ___повышается на 12%
Чтобы сделать работу эффективнее
Сотрудники, испытывающие профессиональное выгорание, на 63% чаще берут больничный и в 2,6 раза чаще увольняются. Обучение повышает мотивацию, лояльность и вовлеченность людей в работу.
Чтобы повысить мотивацию сотрудников и защитить их от выгорания
Обучение помогает растить специалистов внутри компании, а также укреплять HR-бренд и привлекать HiPo.
Чтобы не зависеть от дефицита на рынке труда
Сотрудники, обладающие софт-скилами, становятся автономнее, позволяя руководителям больше времени уделять масштабным задачам.
Навыки самоорганизации, тайм-менеджмента и эффективной коммуникации критично важны для эффективной работы распределенной команды.
Чтобы разгрузить руководителей
Чтобы организовать удаленную работу
Harvard University, Boston University, University of Michigan’s Ross School of Business —https://www.facilitatedtraining.com/soft-skills-development-and-the-impact-on-the-business-bottom-line/#:~:text=The ROI of training for soft skills is both qualitative, to stick with their company
Gallup study — www.gallup.com/workplace/237 059/employee-burnout-part-main-causes.aspx
Исследование российского рынка корпоративного образования https://theoryandpractice.ru/posts/17 752-issledovanie-chto-proiskhodit-na-rynke-korporativnogo-obrazovaniya-v-rossii
Исследование российского рынка корпоративного образования https://theoryandpractice.ru/posts/17752-issledovanie-chto-proiskhodit-na-rynke-korporativnogo-obrazovaniya-v-rossii
Society for Human Resource Management study https://online.maryville.edu/blog/soft-skills-why-businesses-crave-them/
Harvard University, Boston University, University of Michigan’s Ross School of Business https://www.facilitatedtraining.com/soft-skills-development-and-the-impact-on-the-business-bottom-line/#:~:text=The ROI of training for soft skills is both qualitative, to stick with their company
Софт-скилы можно эффективно освоить онлайн. Это позволяет охватить больший процент сотрудников, повысить эффективность обучения, масштабировать и систематизировать его. 70% компаний уже обучают своих сотрудников онлайн, при этом .
65−70% этих программ направлены именно на развитие гибких навыков
65−70% этих программ направлены именно на развитие гибких навыков
Почему стоит обучать сотрудников в «Психодемии»
В разработке программ участвуют психологи-исследователи собственной научной лаборатории «Психодемии». Мы передаем сотрудникам компаний только проверенные навыки и знания, чья эффективность доказана на практике.
Курсы созданы в лаборатории и протестированы на практике
Основа обучения — практика
Никакой воды и скучных лекций, только самая нужная информация и отработка навыков на практических занятиях с преподавателем.
Преподаватели — практикующие психологи и коучи с опытом работы от 10 лет.
Они не только работают с клиентами, но и проводят корпоративные обучения и научные исследования.
Сообщение об успешной отправке!