Тем не менее, помимо влияния на построение дружеских и партнерских отношений, типы привязанности людей действительно отчасти влияют на их поведение на работе и, как следствие, карьеру. Многие исследования
подтверждают прямую связь между типом привязанности человека и процессом принятия карьерных решений. Так, например, люди, имеющие надежный тип привязанности, с большей вероятностью
будут иметь высокий уровень уверенности в том, что они могут успешно выполнять задачи, необходимые для принятия важных карьерных решений. В свою очередь люди с избегающим типом привязанности сообщают о меньшем намерении искать новую работу и более негативном отношении к ее поиску.