Психодемия
Мы используем куки, чтобы пользоваться сайтом было удобно
Close
Как мотивировать персонал?

Мы знаем, как сложно бывает работать с мотивацией. Один из простых вариантов – опираться на страх увольнения, но он приводит к низкой эффективности работы.

Другой способ – обещание большего вознаграждения, но он не всегда эффективен для сотрудников.

Давайте попробуем разобраться, какие виды мотивации бывают, и какой из них подходит лучше всего для работы с особо ценными сотрудниками.
А у вас получается мотивировать?

Этот тест несёт ориентировочный характер. За старания в конце мы дарим книгу от одного из основателей коучинга про стресс и реализацию потенциала от нашего партнера — издательства МИФ.
Скажите, пожалуйста, какое обращение для вас комфортнее
Напишите почту, куда мы можем отправить ссылку на книгу
Как вы думаете, какой способ мотивации лучше работает для уникального разработчика?
Какой способ мотивации лучше всего пойдёт для мотивации топ-менеджмента?
Получается ли у вас мотивировать сотрудников?
Какая черта может отличать сотрудников с высоким потенциалом?
Какой из способов коучингового подхода поможет провести эффективную беседу с сотрудником?
Какой вопрос вы хотели бы задать эксперту по мотивации?
Скачивайте книгу и читайте с удовольствием, находя новые варианты решений ваших задач

Загляните к нам
в социальные сети

Мы публикуем анонсы мероприятий, рассказываем о направлениях и кейсах.