Записаться на курс
Оставьте свой контакт, и мы с вами свяжемся.
Какой способ связи для вас удобен?
Мы обрабатываем заявки в течение 24 часов каждый день.
Если по каким-то причинам вы не получили от нас ответ в течение 2-х дней, пожалуйста, отправьте повторную заявку.
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение звонков, email-сообщений и сообщений в мессенджерах от Психодемии
Задать вопрос
Оставьте свой контакт — мы с вами свяжемся и ответим на вопросы.
Мы обрабатываем запросы в течение 24 часов каждый день.
Если по каким-то причинам вы не получили от нас ответ в течение 2-х дней, пожалуйста, отправьте повторную заявку.
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение звонков, email-сообщений и сообщений в мессенджерах от Психодемии
Полезная рассылка
Дважды в месяц пишем письма с подборками материалов о коучинге и психологии. Никакого спама, только знания и удовольствие от чтения.
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение email-сообщений от Психодемии
Получить книгу
Оставьте свою почту — и мы пришлем вам ссылку на книгу.
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение email-сообщений от Психодемии
Психодемия
Психодемия
HR-менеджер
Начните или ускорьте карьеру в HR: изучите основы бизнеса и научитесь работать с людьми на практике.
Старт в марте 2022
от 13 320 ₽/мес
9 месяцев, 500 часов
Базовый курс
Идет регистрация
По окончанию вы получаете удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
HR — это не цифры и вакансии, это люди. Вы научитесь работать с людьми и понимать психологию бизнеса: пройдете путь от рекрутера до HR-стратега, прокачаете эмоциональный интеллект и бизнес-мышление на практике. Все для стремительной карьеры — за 9 месяцев.
Для кого этот курс
Сможете начать работать с людьми в организациях, используя опыт и практики лучших мировых компаний.
Хотите работать в HR
Уже работаете в HR
Разберетесь в профессиональных инструментах, которые позволят вам эффективно справляться с рабочими задачами и расти в компании.
Какие навыки вы освоите
Hard
  • Определите стратегию найма, адаптации и развития персонала.
  • Выстроите привлекательный для кандидатов HR-бренд.
  • Быстро найдете нужных и подходящих компании сотрудников, которые останутся надолго.
  • Научитесь обучать и развивать коллектив так, чтобы постоянно усиливать его потенциал.
  • Настроите эффективную и комфортную коммуникацию внутри компании.
  • Разовьете корпоративную культуру и транслировать ценности компании.
  • Сможете обрабатывать данные и создавать понятные аналитические отчеты.
Soft
  • Научитесь договариваться экологичным способом.
  • Сможете преподносить идеи руководству.
  • Поймете, как говорить с бизнесом на одном языке.
  • Прокачаете уверенность в себе как в специалисте.
  • Разовьете навык формулирования обратной связи.
  • Научитесь анализировать результаты своей работы и строить персональный план развития.
  • Освоите коучинговый подход для решения задач и взаимодействия с заказчиками.
  • Поймете, какую можете приносить ценность и пользу для бизнеса.
  • Сможете повышать эффективность сотрудников, составляя с ними план по развитию.
Что вы получите за 9 месяцев
Практико-ориентированный подход
70% курса — это отработка коммуникативных навыков на практике. Вас ждут регулярные практики и тренажеры в мини-группах, а также решение бизнес кейсов в группах.
Удобный процесс обучения
Темы курса охватывают необходимые дисциплины, которые разбиты на небольшие блоки для лучшего усвоения знаний. Вы получите материалы для самостоятельного изучения заранее, чтобы была возможность их удобно встроить в свое расписание.
Постоянное сопровождение
Вы сможете задавать вопросы преподавателю и куратору в формате онлайн-встреч. Также студенты получают обратную связь во время практических занятий и групповых супервизий и интервизий.
Вся необходимая информация о теории и практике работы с персоналом в формате видеороликов, чтобы вы могли учиться в удобное для вас время.
Управленческие поединки полностью посвящены отработке упражнений в малых группах на практике под руководством преподавателя. Прокачаете свои софт-скиллы и коммуникативные навыки.
Теория в записи
Практические занятия с преподавателями
Отработка бизнес-кейсов
Из чего состоит курс
В комфортном для вас темпе отработаете все практики курса и получите обратную связь от преподавателя и кураторов курса.
В чате можно будет обсудить все возникшие вопросы и получить дополнительные материалы.
Вы поймете, как можно оценивать уровень квалификации у себя и сотрудников, как составить достижимый план по развитию для карьерного роста.
Домашние задания
Общий чат
Карьерные сессии
1
2
3
4
5
6
В формате вебинара преподаватель будет давать развернутую обратную связь по выполненным заданиям и отрабатывать с группой использование изученных инструментов.
Программа обучения

Введение в HR и HR-стратегия
Темы модулей:
  • HR-менеджер: его роль, задачи, ключевые компетенции и soft skills
  • Ключевые внутренние клиенты и партнеры
  • Структура отделов HR. центры экспертиз в HR-функции
  • Зоны ответственности HR-менеджера
  • KPI для HR-менеджера
  • Виды организационных структур
  • Какие существуют основные ошибки при построении оргструктур?
  • Основы организационного менеджмента
  • Стратегия компании и HR
  • Как распределить роли между HR и линейными менеджерами
  • Основы регулирования трудовых отношений
  • Охрана труда и техника безопасности - что должен знать HR
  • Как грамотно расстаться с сотрудником
Подбор и адаптация
Темы модулей:
  • Как понять, что компании нужны новые сотрудники?
  • Современные каналы поиска и методы отбора кандидатов. Типы кандидатов и способы их поиска. Специфика подбора кандидатов различных уровней и профилей.
  • Оценка кандидата по резюме
  • Подготовка к собеседованию, интервью по телефону
  • Собеседование, типы интервью. Методы профессиональной и личностной оценки кандидатов
  • Основные метрики в рекрутменте: скорость и стоимость закрытия вакансии, качество подбора
  • Диджитализация в подборе персонала: ATS, чат-боты и т.п.
  • Цели и этапы адлаптации персонала
  • Как составить план адаптации новых сотрудников
  • Как правильно и эффективно провести онбординг сотрудников
  • Улучшение процесса онбординга: автоматизация и оценка эффективность
HR-аналитика и автоматизация HR-процессов
Темы модулей:
  • Инструменты автоматизации HR-процессов (HR-Core, ATS, LMS и другие системы)
  • Как собирать и анализировать данные
  • Зачем нужны HR данные в организации
  • Ключевые метрики
Обучение, корпоративная культура и бренд работодателя
Темы модулей:
  • Понятия Employer brand и EVP
  • EVP и воронка подбора
  • Роль HR-коммуникаций в поддержке бренда
  • Инструменты работы с EVP
  • Что такое корпоративная культура и на что она влияет?
  • Как провести диагностику культуры в компании
  • Как внутренние коммуникации продвигают и поддерживают культуру компании
  • Как наладить внутренние коммуникации в компании: задачи, каналы и инструменты
  • Кто такие таланты и как их выявлять?
  • Какие преимущества дает внедрение карьерных треков?
  • Как планировать преемственность и кадровый резерв в компании?
  • Зачем и как составить работающий индивидуальный план развития?
  • Как организовать обучение в компании?
  • Как применять модель оценки эффективности обучения
  • Психология профессиональной карьеры
  • Теории карьер
  • Роль и место карьерного коучинга в карьерном менеджменте
  • Процесс управления карьерой сотрудников
  • Забота о благополучии сотрудников - что включают в себя well-being программы?
  • Как избежать выгорания лучших сотрудников
  • Как правильно отдыхать и восстанавливаться
Мотивация и вовлеченность сотрудников
Темы модулей:
  • Управление эффективностью: способы и методики
  • Как ставить цели с помощью OKR
  • Как оценить эффективность сотрудников. Аттестация сотрудников
  • Инструменты сопровождения сотрудников: встречи 1:1 и опросы
  • Материальная и не материальная мотивация сотрудников
  • Постоянная и переменная система оплаты - как их применять
  • Как составить льготный пакет?
  • Изменение заработных плат: индексация или пересмотр
  • Когда и кому стоит повышать з/п: оценка ролей и грейды
  • Формирование системы KPI
  • Как измерить и повысить уровень вовлеченности?
  • Почему сотрудники уходят из компании?
  • Как решать конфликты?
  • Когда и кого стоит увольнять?
Развитие надпрофессиональных компетенций
Темы модулей:
  • Развитие лидерского потенциала HR-менеджера
  • Эмоциональный интеллект как надпрофессиональная компетенция HR
Руководитель направления HR
Документ об окончании обучения
При успешной сдаче экзамена и посещении 80% занятий курса вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца, 500 часов (лицензия №041358, приказ от 09.04.2021 № 250Л).

Удостоверение является официальным документом, подтверждающим факт вашего обучения на программе и успешной сдачи итоговой аттестации по курсу.
Диплом. МПК
Удостоверение
Сколько стоит обучение
Вы можете получить налоговый вычет на образование в размере до 13% от суммы курса.
Начать учиться
13 320 ₽/мес
Рассрочка на 10 месяцев.
Общая сумма составит 133 200 ₽
120 000 ₽
При оплате сразу за все обучение.
Часто задаваемые вопросы
Реально ли получить все нужные знания онлайн?
Конечно. Для этого у вас будут все возможности: еженедельные лекции и практические занятия с преподавателем с большим количеством групповых работ, домашние задания и дополнительные материалы. Мы предоставляем все возможности для полезного и комфортного обучения. Куратор будет на связи с вами в Телеграм-чате. Отличие от очного обучения одно — мы не взаимодействуем с вами в реальном, физическом мире.
Какой документ я получу после курса?
Вы получите удостоверение о повышении квалификации при выполнении требований программы: 80% посещения, активная работа на практических вебинарах и успешное прохождение итоговой аттестации. Выпускные документы получат все студенты, выполнившие данные требования.
В каких форматах будет проходить обучение?
Главные формат обучения — лекции, предоставленные в записи и практические занятия. На практических занятиях обсуждается материал, дополняющий лекции, проводятся дискуссии, групповые обсуждения, обсуждается практическое применение знаний.

Дополнительный формат работы — домашние задания. Форматы домашних заданий: эссе, тесты, просмотр видео, дополнительное чтение, а также задания на самостоятельное выполнение без обратной связи, нацеленные на самопознание.
Какое программное обеспечение нужно для того, чтобы пройти курс?
Все доступно и бесплатно.
Zoom — платформа для видеоконференцсвязи, на которой мы проводим вебинары и все групповые активности.
Telegram — мессенджер, в котором происходит общение куратора и студентов.

Все материалы будут на учебной онлайн-платформе.
Запишитесь на консультацию
Позвоним и расскажем о курсе, ответим на все ваши вопросы.
Хотите создать спокойную компанию?
Мы приготовили для вас подарок — книгу от успешных предпринимателей и авторов Rework.
Оставьте свою почту, и мы пришлем вам ссылку для скачивания.