Записаться на курс
Оставьте свой контакт, и мы с вами свяжемся
Какой способ связи для вас удобен?
Имя в Telegram
Оставьте свое имя в Telegram, если у вас в приоритете этот способ связи.
Когда вам будет удобно, чтобы мы с вами связались?
Промокод
Если он у вас есть
Откуда вы про нас узнали?
Мы обрабатываем заявки в течение 24 ч. в будние дни.
Суббота и воскресенье — выходные дни.
Если по каким-то причинам вы не получили от нас в течение двух дней ни звонка, ни сообщения, то, вероятно, неверно был указан телефонный номер при регистрации — в этом случае просьба отправить повторную заявку.
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение звонков, email-сообщений и сообщений в мессенджерах от «Психодемии».
Полезная рассылка ГП
Дважды в месяц пишем письма с подборками материалов о коучинге и психологии. Никакого спама, только знания и удовольствие от чтения.
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение email-сообщений от «Психодемии».
Скачать список книг
Оставьте свою почту — и мы пришлем вам список книг по групповой психотерапии.
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение email-сообщений от «Психодемии».
Получить список
Оставьте свою почту — и мы пришлем вам список книг
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение email-сообщений от «Психодемии».
Психодемия
Психодемия

HR-директор
Помогаем вырасти в любимой профессии: улучшите свои навыки в HR-сфере, обретите новые и вырастите до директора по персоналу:

  • познакомьтесь с опытом практика, HR-директора самого крупного сайта по подбору персонала, и сделайте выводы для себя;
  • рассмотрите кейсы известных компаний и поймите, как лучше решать задачи без набивания шишек;
  • научитесь оценивать задачи и принимать решения с точки зрения эффективности для бизнес-задач.

Старт: февраль 2022
Цена: от 13 320 рублей в месяц
Оставить заявку

HR-директор
Помогаем вырасти в любимой профессии: улучшите свои навыки в HR сфере, обретите новые и вырастите до директора по персоналу:

  • познакомьтесь с опытом практика, HR-директора самого крупного сайта по подбору персонала, и сделайте выводы для себя;
  • рассмотрите кейсы известных компаний и поймите, как лучше решать задачи без набивания шишек;
  • научитесь оценивать задачи и принимать решения с точки зрения эффективности для бизнес-задач.

Старт: февраль 2022
Цена: от 13 320 рублей в месяц
Оставить заявку

Кому подойдет этот курс?

Опытным
HR-generalist'ам
Получите необходимые знания и прокачаете навыки, необходимые для перехода на новый уровень своей карьеры.
HR-директорам средних компаний
Систематизируете знания, поймете роли HR-директора и подразделения в компании, обменяетесь опытом с HR-директорами ведущих российских компаний.
Опытным
HR-специалистам
Вы узнаете, какие навыки нужны, чтобы вырасти до руководителя, отработаете их на практике и изучите успешные кейсы крупных компаний, чтобы не повторять ошибок и иметь ориентиры для будущей работы.

Кому подойдет этот курс?

Опытным
HR-Generalist'ам
Получите необходимые знания и прокачаете навыки, необходимые для перехода на новый уровень своей карьеры.
HR-директорам средних компаний
Систематизируете знания, поймете роли HR-директора и подразделения в компании, обменяетесь опытом с HR-директорами ведущих российских компаний.
Опытным
HR-специалистам

Вы узнаете, какие навыки нужны, чтобы вырасти до руководителя, отработаете их на практике и изучите успешные кейсы крупных компаний, чтобы не повторять ошибок и иметь ориентиры для будущей работы.
Что вы узнаете?
1
Как связаны стратегия бизнеса и стратегия HR;
2
какая роль у HR-директора внутри бизнеса;
3
из каких блоков состоит профессия;
4
какие фундаментальные и новые инструменты есть в профессии;
5
какие типы корпоративной культуры бывают;
6
как аттестация связана с функционированием всей организации;
7
какие факторы влияют на HR-бренд.
Что вы узнаете?
1
Как связаны стратегия бизнеса и стратегия HR;
2
какая роль у HR-директора внутри бизнеса;
3
из каких блоков состоит профессия;
4
какие фундаментальные и новые инструменты есть в профессии;
5
какие типы корпоративной культуры бывают;
6
как аттестация связана с функционированием всей организации;
7
какие факторы влияют на HR-бренд.
Чему вы научитесь?
Разрабатывать структуру подразделений
Формировать бюджеты и ФОТ
Выбирать тип корпоративной культуры, необходимый именно вашей компании.
1
2
3
Определять необходимые инструменты мотивации персонала в вашей компании.
4
Использовать популярные способы оценки персонала
Формировать HR-бренд
Автоматизировать HR процессы
5
6
7
Создавать психологический комфорт в коллективе
8
Выяснять потребность в людях у руководства
Создавать гибридный офис
9
10

Какими инструментами вы овладеете:

1
Потренируетесь на кейсах создавать и анализировать корпоративную культуру в организации.
2
Построите систему внутренних коммуникаций.
3
Создадите системы премирования и эффективности работы подразделений.
4
Освоите инструменты формирования кадрового резерва.
5
Получите чек-листы и инструкции по организации удаленной работы и формированию проектных команд.
6
Соберете базу знаний и продумаете процесс обучения.
7
Разберетесь в системах продвижения и метриках эффективности.
8
Составите план закрытия вакансий и анализа рынка труда.
9
Узнаете, какие метрики в большей степени стоят вашего внимания, а какие собирать необязательно, и сэкономите ресурс.
10
Составите план по автоматизации рутинных процессов в HR и освободите руки специалистов для более интересных задач.

Какими инструментами вы овладеете:

1
Потренируетесь на кейсах создавать и анализировать корпоративную культуру в организации.
2
Построите систему внутренних коммуникаций.
3
Создадите системы премирования и эффективности работы подразделений.
4
Освоите инструменты формирования кадрового резерва.
5
Получите чек-листы и инструкции по организации удаленной работы и формированию проектных команд.
6
Соберете базу знаний и продумаете процесс обучения.
7
Разберетесь в системах продвижения и метриках эффективности.
8
Составите план закрытия вакансий и анализа рынка труда.
9
Узнаете, какие метрики в большей степени стоят вашего внимания, а какие собирать необязательно, и сэкономите ресурс.
10
Составите план по автоматизации рутинных процессов в HR и освободите руки специалистов для более интересных задач.
Вы освоите софт-скиллы HR директора:
Выработаете способность анализировать свое психологическое здоровье
Отработаете коммуникацию с ТОП командой, директорами
Научитесь управлять конфликтами и ожиданиями
Научитесь отрабатывать возражения
Сможете разрабатывать инструменты для отслеживания состояния ментального здоровья для ТОП команд
Определите свой тип лидерства и поймете, с какими коллегами вы будете эффективнее работать
Вы освоите софт-скиллы HR директора:
Выработаете способность анализировать свое психологическое здоровье
Отработаете коммуникацию с ТОП командой, директорами
Научитесь управлять конфликтами и ожиданиями
Научитесь отрабатывать возражения
Сможете разрабатывать инструменты для отслеживания состояния ментального здоровья для ТОП команд
Определите свой тип лидерства и поймете, с какими коллегами вы будете эффективнее работать

Как проходит обучение?

1
За 2 недели
до старта
Куратор добавит вас в телеграм-чат, где вы сможете задать любые вопросы по обучению.
2
В течение
курса
В чате и на образовательной платформе будут появляться напоминания о занятиях и ссылки на материалы для изучения, а практические встречи будут проходить по пятницам в 12:00.
3
В финале
Вы презентуете свой проект и получаете удостоверение о повышении квалификации от нашей школы.

Как проходит обучение?

1
За 2 недели
до старта
Куратор добавит вас в телеграм-чат, где вы сможете задать любые вопросы по обучению.
2
В течение
курса
В чате и на образовательной платформе будут появляться напоминания о занятиях и ссылки на материалы для изучения, а практические встречи будут проходить по пятницам в 12.
3
В финале
Вы презентуете свой проект и получаете удостоверение о повышении квалификации от нашей школы.
Из чего состоит курс?
Теория в записи
Вся необходимая информация о теории и практике работы с персоналом в формате видеороликов, чтобы вы могли учиться в удобное для вас время.
Практические занятия
с преподавателями
В формате вебинара преподаватель будет давать развернутую обратную связь по выполненным заданиям и отрабатывать с группой использование изученных инструментов.
Отработка
бизнес-кейсов
Управленческие поединки полностью посвящены отработке упражнений в малых группах на практике под руководством преподавателя. Прокачаете свои софт-скиллы и коммуникативные навыки.
Домашние задания
В комфортном для вас темпе отработаете все практики курса и получите обратную связь от преподавателя и кураторов курса.
Общий чат
В чате можно будет обсудить все возникшие вопросы и получить дополнительные материалы.
Стратегические сессии
По разным направлениям бизнеса: IT, банки, электронная коммерция, ритейл и другие (по запросу).
Из чего состоит курс?
Теория в записи
Вся необходимая информация о теории и практике работы с персоналом в формате видеороликов, чтобы вы могли учиться в удобное для вас время.
Практические занятия
с преподавателями
В формате вебинара преподаватель будет давать развернутую обратную связь по выполненным заданиям и отрабатывать с группой использование изученных инструментов.
Отработка
бизнес-кейсов
Управленческие поединки полностью посвящены отработке упражнений в малых группах на практике под руководством преподавателя. Прокачаете свои софт-скиллы и коммуникативные навыки.
Домашние задания
В комфортном для вас темпе отработаете все практики курса и получите обратную связь от преподавателя и кураторов курса.
Общий чат
В чате можно будет обсудить все возникшие вопросы и получить дополнительные материалы.
Стратегические сессии
По разным направлениям бизнеса: IT, банки, электронная коммерция, ритейл и другие (по запросу).

Как проходит учебная неделя?

Расписание построено так, чтобы каждую неделю вы слушали одну запись теории и проходили одну практику. В неделю на обучение нужно выделять около 4 часов:
1
Каждую неделю в течение 9 месяцев вы смотрите ролики длительностью до 3 часов и выполняете практические задания.
2
На практических онлайн-занятиях в малых группах вы отрабатываете бизнес-кейсы и получаете от преподавателя обратную связь и ответы на вопросы. Они длятся около 2 часов.
3
После встречи вы выполняете домашние задания на основе кейса вашей компании и изучаете дополнительные материалы.
4
Раз в 2 недели практическое занятие группы с преподавателем.

Как проходит учебная неделя?

Расписание построено так, чтобы каждую неделю вы слушали одну запись теории и проходили одну практику. В неделю на обучение нужно выделять около 4 часов:
1
Каждую неделю в течение 9 месяцев вы смотрите ролики длительностью до 3 часов и выполняете практические задания.
2
На практических онлайн-занятиях в малых группах вы отрабатываете бизнес-кейсы и получаете от преподавателя обратную связь и ответы на вопросы. Они длятся около 2 часов.
3
После встречи вы выполняете домашние задания на основе кейса вашей компании и изучаете дополнительные материалы.
4
Раз в 2 недели практическое занятие группы с преподавателем

Что входит в программу?

Что входит в программу?

Модуль 1. Роль HR-директора. Тренды HR
Модуль 2. Стратегическое управление персоналом
Темы лекций:
  • Принципы стратегического управления персоналом
  • Работа HR-директора
  • Структура HR-службы
  • Связь интересов сотрудников и бизнеса
  • Коучинг сотрудников и обратная связь
Модуль 3. Основы бизнеса для HR-директора
Модуль 4. Бренд работодателя
Темы лекций:
  • Создание своего эмплоер-бренда и повышение привлекательности компании у потенциальных сотрудников
  • Как вовлечь сотрудников в жизнь компании: внедрение ценностей, продвижение EVP, сопровождение изменений
  • Digital-стратегия для карьерного бренда
  • Позиционирование бренда в социальных сетях
  • Креатив в HR своими руками
Модуль 5. Подбор персонала
Темы лекций:
  • Портрет идеального кандидата
  • Поиск кандидатов
  • Хедхантинг, поиск топ-менеджеров, Executive Search
  • Собеседования
  • Сбор рекомендаций
  • Аудит системы подбора
  • Автоматизация процессов подбора
Модуль 6. Адаптация персонала
Темы лекций:
  • Суть адаптации персонала, цели
  • Наставничество
Модуль 7. Показатели эффективности
Темы лекций:
  • Разработка и внедрение KPI
  • Грейдирование
  • MBO. Управление по целям
  • Показатели эффективности. Система сбалансированных показателей. BSC
Модуль 8. Мотивация
Темы лекций:
  • Материальная мотивация
  • Нематериальная мотивация
  • Заработные платы, грейдинг
Модуль 9. Корпоративная культура
Темы лекций:
  • Миссия компании
  • Корпоративные ценности
  • Внедрение и развитие корпоративной культуры
Модуль 10. Формирование команды
Темы лекций:
  • HR-процессы и команда
  • Лидерство
  • Сильная команда
  • Персоналозависимость
  • Лояльность персонала
Модуль 11. Организация удаленной работы
Темы лекций:
  • Возможности удаленной работы
  • Работа с фрилансерами
  • Как работать со сложными сотрудниками
Модуль 12. Обучение и развитие персонала
Темы лекций:
  • Обучение и развитие персонала как непрерывный процесс
  • Организация корпоративного учебного центра
  • Обучение руководителей
Модуль 13. Управление знаниями
Темы лекций:
  • Суть управления знаниями
  • Технология внедрения управления знаниями
Модуль 14. Оценка и аттестация персонала
Темы лекций:
  • Цели оценки персонала
  • Аттестация персонала
Модуль 15. Кадровый резерв
Темы лекций:
  • Программы кадрового резерва
  • Карьерное планирование
Модуль 16. Кадровое делопроизводство
Темы лекций:
  • Кадровая документация
  • Увольнение сотрудников
Модуль 17. Бюджет службы управления персоналом
Темы лекций:
  • HR-аналитика и бюджетирование
  • Система бенефитов
Модуль 18. Автоматизация HR
Модуль 1. Роль HR-директора. Тренды HR
Модуль 2. Стратегическое управление персоналом
Темы лекций:
  • Принципы стратегического управления персоналом
  • Работа HR-директора
  • Структура HR-службы
  • Связь интересов сотрудников и бизнеса
  • Коучинг сотрудников и обратная связь
Модуль 3. Основы бизнеса для HR-директора
Модуль 4. Бренд работодателя
Темы лекций:
  • Создание своего эмплоер-бренда и повышение привлекательности компании у потенциальных сотрудников
  • Как вовлечь сотрудников в жизнь компании: внедрение ценностей, продвижение EVP, сопровождение изменений
  • Digital-стратегия для карьерного бренда
  • Позиционирование бренда в социальных сетях
  • Креатив в HR своими руками
Модуль 5. Подбор персонала
Темы лекций:
  • Портрет идеального кандидата
  • Поиск кандидатов
  • Хедхантинг, поиск топ-менеджеров, Executive Search
  • Собеседования
  • Сбор рекомендаций
  • Аудит системы подбора
  • Автоматизация процессов подбора
Модуль 6. Адаптация персонала
Темы лекций:
  • Суть адаптации персонала, цели
  • Наставничество
Модуль 7. Показатели эффективности
Темы лекций:
  • Разработка и внедрение KPI
  • Грейдирование
  • MBO. Управление по целям
  • Показатели эффективности. Система сбалансированных показателей. BSC
Модуль 8. Мотивация
Темы лекций:
  • Материальная мотивация
  • Нематериальная мотивация
  • Заработные платы, грейдинг
Модуль 9. Корпоративная культура
Темы лекций:
  • Миссия компании
  • Корпоративные ценности
  • Внедрение и развитие корпоративной культуры
Модуль 10. Формирование команды
Темы лекций:
  • HR процессы и команда
  • Лидерство
  • Сильная команда
  • Персоналозависимость
  • Лояльность персонала
Модуль 11. Организация удаленной работы
Темы лекций:
  • Возможности удаленной работы
  • Работа с фрилансерами
  • Как работать со сложными сотрудниками
Модуль 12. Обучение и развитие персонала
Темы лекций:
  • Обучение и развитие персонала как непрерывный процесс
  • Организация корпоративного учебного центра
  • Обучение руководителей
Модуль 13. Управление знаниями
Темы лекций:
  • Суть управления знаниями
  • Технология внедрения управления знаниям
Модуль 14. Оценка и аттестация персонала
Темы лекций:
  • Цели оценки персонала
  • Аттестация персонала
Модуль 15. Кадровый резерв
Темы лекций:
  • Программы кадрового резерва
  • Карьерное планирование
Модуль 16. Кадровое делопроизводство
Темы лекций:
  • Кадровая документация
  • Увольнение сотрудников
Модуль 17. Бюджет службы управления персоналом
Темы лекций:
  • HR аналитика и бюджетирование
  • Система бенефитов
Модуль 18. Автоматизация HR

Какой документ у меня будет?

Какой документ у меня будет?

При успешной сдаче экзамена и посещении 80% занятий курса вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца, 304 часа (лицензия №041358, приказ от 09.04.2021 № 250Л).

Удостоверение является официальным документом, подтверждающим факт вашего обучения на программе и успешной сдачи итоговой аттестации по курсу.

Руководитель направления HR

Руководитель направления HR

Директор по организационному развитию HeadHunter
Окончила Пензенский государственный строительный университет по специальности «Экономика и управление в строительстве».

Более 15 лет занимается выстраиванием процессов управления персоналом в IT-компаниях, оптимизацией их внутренних бизнес-процессов и развитием корпоративной культуры.

Несколько лет занималась консультированием клиентов в области изменения корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

С 2016 года в компании занимается всеми процессами управления персоналом, управлением административно-хозяйственной службой и процессами документооборота компании.

Эксперт в области построения гибких структур управления компаниями, развития корпоративной культуры в плоских организациях. Несколько лет входит в рейтинг ТОП-1000 российских менеджеров.
Марина Львова

Сколько стоит?

Сколько стоит?

Стоимость в ноябре

Стоимость курса
При оплате сразу за все обучение:
13 320 ₽/мес
120 000 ₽
Рассрочка на 10 месяцев:
Общая сумма составит 133 200 ₽.

Могу ли я учиться у вас дешевле?

Могу ли я учиться у вас дешевле?

«Психодемия» имеет государственную образовательную лицензию, поэтому вы можете получить социальный налоговый вычет на образование в размере 13% от суммы курса.
«Психодемия» имеет государственную образовательную лицензию, поэтому вы можете получить социальный налоговый вычет на образование в размере 13% от суммы курса.
Хотите создать спокойную компанию?
Мы приготовили для вас подарок — книгу от успешных предпринимателей и авторов Rework с практическими советами по организации комфортной и эффективной работы и созданию «спокойной компании» с идеальной культурой.

Оставьте свою почту, и мы пришлем вам ссылку для скачивания книги на сайте издательства МИФ.
Хотите создать спокойную компанию?
Мы приготовили для вас подарок — книгу от успешных предпринимателей и авторов Rework с практическими советами по организации комфортной и эффективной работы и созданию «спокойной компании» с идеальной культурой.

Оставьте свою почту, и мы пришлем вам ссылку для скачивания книги на сайте издательства МИФ.
Почему «Психодемия»?
Мы обучаем HR-специалистов современным эффективным методам работы, основанным на научном и стратегическом подходе в системе управления персоналом, а также на бизнес-психологии — студенты изучат бизнес как целостное явление.

Помимо развития профессиональных навыков и работы с инструментами, делаем акцент на темах, связанных с развитием личности HR-специалиста и психологическими аспектами работы:

  • эмоциональной зрелости;
  • развитии гибких навыков и когнитивного мышления;
  • умении понимать себя и других людей;
  • способности мыслить критически и принимать решения, опираясь на серьезную психологическую подготовку;
  • эффективности в коммуникации.

Часто задаваемые вопросы

Могу ли я учиться на этом курсе без психологического образования?
Курс разработан для углубления знаний и навыков психологов-практиков. Если у вас есть законченное психологическое образование или вы находитесь в процессе его получения, курс вам подойдет. Если у вас нет психологического образования, но вы хотите начать карьеру психолога-консультанта, рекомендуем выбрать нашу программу «Мастерство психологического консультирования. Базовый курс».
Реально ли получить все нужные навыки онлайн?
Да, потому что наш курс — это не только видеозаписи лекций, но и большой объем практики в различных форматах.
Какой документ я получу после курса?
Вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Удостоверение такого типа подтверждает, что вы прошли курс и усвоили все знания и компетенции на достаточном уровне.
Является ли оплата обучения гарантией получения документов?
Для нас крайне важно, чтобы студенты усвоили все содержание курса на максимально высоком уровне. Поэтому у нас есть определенные требования к обучению на курсе: 80% посещенных занятий и активная работа на практических вебинарах, выполнение всех промежуточных проверок знаний и умений и успешное прохождение итоговой аттестации. Выпускные документы получат все студенты, выполнившие эти требования.
Будут ли записи занятий?
Теория предоставляется в записи, практические онлайн-занятия также записываются. Если вы пропустили одно из занятий, вы сможете посмотреть его в записи, но посещаемость занятий является обязательным требованием для получения документов о прохождении курса.
Когда будут проходить занятия?
Практики будут проходить один раз в неделю по пятницам, с 12:00 до 14:00 по московскому времени.
Какое программное обеспечение нужно для того, чтобы пройти курс?
Мы постарались сделать курс максимально доступным для каждого студента. Поэтому в ходе обучения мы используем следующие сервисы:

Zoom — для проведения вебинаров и всех групповых активностей.
Teachable — сервис, на котором будут храниться все теоретические материалы и полезная информация.
Telegram — мессенджер, в котором происходит общение куратора (кураторки) и студентов со студентками.

Часто задаваемые вопросы

Могу ли я учиться на этом курсе без психологического образования?
Курс разработан для углубления знаний и навыков психологов-практиков. Если у вас есть законченное психологическое образование или вы находитесь в процессе его получения, курс вам подойдет. Если у вас нет психологического образования, но вы хотите начать карьеру психолога-консультанта, рекомендуем выбрать нашу программу «Мастерство психологического консультирования. Базовый курс».
Реально ли получить все нужные навыки онлайн?
Да, потому что наш курс — это не только видеозаписи лекций, но и большой объем практики в различных форматах.
Какой документ я получу после курса?
Вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Удостоверение такого типа подтверждает, что вы прошли курс и усвоили все знания и компетенции на достаточном уровне.
Является ли оплата обучения гарантией получения документов?
Для нас крайне важно, чтобы студенты усвоили все содержание курса на максимально высоком уровне. Поэтому у нас есть определенные требования к обучению на курсе: 80% посещенных занятий и активная работа на практических вебинарах, выполнение всех промежуточных проверок знаний и умений и успешное прохождение итоговой аттестации. Выпускные документы получат все студенты, выполнившие эти требования.
Когда будут проходить занятия?
Практики будут проходить один раз в неделю по пятницам, с 12:00 до 14:00 по московскому времени.
Какое программное обеспечение нужно для того, чтобы пройти курс?
Мы постарались сделать курс максимально доступным для каждого студента. Поэтому в ходе обучения мы используем следующие сервисы:

Zoom — для проведения вебинаров и всех групповых активностей.
Teachable — сервис, на котором будут храниться все теоретические материалы и полезная информация.
Telegram — мессенджер, в котором происходит общение куратора (кураторки) и студентов со студентками.

Остались вопросы?

Пишите нам в Telegram или на почту edu@psychodemia.ru. А еще можете оставить свой номер телефона — и мы перезвоним вам в удобное время.
Телефон

Загляните к нам
в социальные сети

Мы публикуем анонсы мероприятий, рассказываем о направлениях и кейсах.