Вебинар «Почему мы конфликтуем из-за разницы во мнениях?»
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение звонков, email-сообщений и сообщений в мессенджерах от Психодемии
Материалы для психологов и коучей
Отбираем главное для практики, учебы и жизни — и отправляем вам каждый четверг.
Радуем бесплатными книгами :)
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности
Психодемия

Почему мы конфликтуем из-за разницы во мнениях? Психология поляризации групповых процессов

Сколько раз за прошедший месяц вы ругались с родными, друзьями, коллегами из-за происходящего в мире? Кажется, что чем больше обсуждений, тем больше агрессии и взаимонепонимания. Как это объясняет социальная психология — узнаете на вебинаре.
Онлайн
Бесплатно
13 апреля, 18:00 в Zoom
Вебинар
Для кого вебинар
Поймете, почему не получается договориться, когда мнения разделяются.
Для всех, кто столкнулся с конфликтами в кругу близких из-за своих взглядов
Структурируете фундаментальные знания, узнаете о классических и новейших исследованиях, посвященных групповой поляризации.
Для практикующих психологов и специалистов смежных профессий
Познакомитесь с социальной психологией на примере насущной темы и сможете понять, насколько вам интересна эта сфера.
Для всех, кто интересуется психологией

На вебинаре вы узнаете

Что такое поляризация в группе, как и почему она происходит
Что означает «сдвиг риска» и почему это важное понятие
Что такое радикализация мнений и где она проявляется больше — онлайн или офлайн
Что такое поляризация в группе, как и почему она происходит
Что означает «сдвиг риска» и почему это важное понятие
Что такое радикализация мнений и где она проявляется больше — онлайн или офлайн
Эксперименты с эхо-камерами.
Что это такое и что они демонстрируют?
Можно ли «победить» поляризацию, и если да, то как?
Эксперименты с эхо-камерами.
Что это такое и что они демонстрируют?
Можно ли «победить» поляризацию, и если да, то как?

Спикеры

Следите за новыми событиями в нашей афише psychodemia.ru/afishapsy